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新华社杭州8月6日电(记者唐弢)记者近来从浙江省人社厅得悉,浙江拟定出台了《浙江省企业新式学徒制作业实施计划》,鼓舞企业大规模展开技术人才培育,增强技术人才培育的针对性和有效性。

针对一些员工特别是老员工反映没有机会进步技术的问题,计划将学徒的目标从“新招用员工”扩大到“与企业签定一年以上劳动合同的技术岗位员工”。培育目标以中、高档技术工人为主,员工学徒培育期限为1年至2年,特殊情况可延长到3年;学生学徒培育期限为1年。

计划经过树立企业导师和训练组织教师的“双师制”,完成训练内容与企业出产实践的无缝对接,进步训练的针对性;经过职业技术训练补助减低企业本钱,进步企业展开职业技术训练的积极性;经过树立员工学徒的违约责任制,免除企业因员工训练后丢失的后顾之虑。

计划清晰,学徒在学习训练期间还可取得必定的劳动报酬。归于员工学徒的,应当付出不低于最低薪酬规范的薪酬;针对学生学徒,企业付出实习补助,经过方针引导鼓励劳动者学习技术。计划还规则,当地政府对员工学徒和学生学徒别离按每人每年不低于4000元、3000元的规范补助企业。

作者:唐弢

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